Der demographische Wandel im Unternehmen【電子書籍】[ Andre Marchand ]
＜p＞Essay aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Veranstaltung: Organiasationsvorum Wirtschaftskongress, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wir erleben in den Industriel?ndern zurzeit einen starken demografischen Wandel. Zum einen erreichen die Menschen im Durchschnitt ein immer h?heres Lebensalter und leben somit bei gleich bleibenden Renteneintrittsalter l?nger von den Rentenzahlungen. Auf der anderen Seite sinken die Geburtenraten, so dass zuk?nftig weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, obwohl der Bedarf nach qualifizierten Arbeitskr?ften weiter ansteigt. Dieses Prob-lem wurde mittlerweile von den meisten Unternehmen erkannt. Das Thema wird sehr ernst genommen, was sich beispielsweise darin zeigt, dass mit 'Chance 2006' im Oktober 2006 erstmals eine ?ffentlich zug?ngliche Fachtagung mit namenhaften Referenten zu diesem Thema in Deutschland stattfand. Ein weiteres Problem ist, dass das Durchschnittsalter der Belegschaften in Unternehmen ansteigt, w?hrend relativ wenig neue und junge Arbeitnehmer eingestellt werden. Schon heute bildet den gr??ten Anteil in den Belegschaften vieler Unter-nehmen die Altersgruppe der 40-50 J?hrigen. In diesem Zusammenhang stehen nach einer kurzen Darstellung der theoretischen Grundlagen zur Personal?konomie folgende Fragen im Vordergrund: ?Wie l?sst sich eine optimale Integration aller Altersschichten in einer Belegschaft rea-lisieren? ?Welche Potentiale bietet die Besch?ftigung ?lterer Arbeitnehmer? ?Wie k?nnen diese Potentiale in den Belegschaften kultiviert werden?＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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